Wednesday, July 28, 2010

Avestruz???

Espanta-me a limitação das mentes que estão à frente dos destinos deste país e das empresas, turvadas que estão pelos modelos do passado, que apesar de totalmente falidos, são usados até à exaustão, para provocar danos naqueles que supostamente deveriam ser acarinhados pela entidade/instituição à qual dedicam grande parte da sua vida. Está demonstrado que a promoção de bem-estar e satisfação com o posto de trabalho está correlacionada com a entrega do colaborador e com a partilha dos objectivos da empresa. Então porque motivo é que as nossas chefias continuam a agir em contra-ciclo? Ignoram os modelos bem sucedidos de outros países, aplicados também por empresas estrangeiras em território nacional. Trata-se de um modelo de liderança no qual os talentos de cada um estão ao serviço da empresa, no qual se procura promover um clima de inter-ajuda e mobilização colectiva, uma vez que todos se encontram do mesmo lado da “trincheira”. Então, o que leva as nossas chefias a actuar em contra-ciclo? Talvez seja a incapacidade de fazer diferente… aliado à presunção de que assumir a ignorância o fragiliza… Mas não serão eles bem mais frágeis quando se recusam a progredir? Tal como a tecnologia também os modelos relacionais evoluem, estão em mutação constante, evolução essa que não podemos ignorar. Veja-se por exemplo como eram as relações há 20 anos e como são actualmente. As mudanças são assinaláveis, as pessoas vivem de forma diferente, logo, as empresas têm actualmente, uma vida própria e dinâmica diferente! Compensa ser avestruz, por quanto tempo?

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